Elämme työelämän murrosvaihetta, joka tuo työyhteisöihin haasteita ja myös mahdollisuuksia. Organisaatiot, jotka panostavat psykologisen pääoman kartuttamiseen, pärjäävät.
Luovuutta ruokkivat itseluottamus, sitkeys, optimismi ja toiveikkuus = psykologinen pääoma.
Työhyvinvointia rakennetaan organisaation johdon, esimiesten ja työntekijöiden yhteistyöllä. Toiminnassani korostuvat tavoitteellisuus, ratkaisukeskeisyys, läpinäkyvyys / avoimuus, luotettavuus ja toiveikkuus. Tarvitsetko apua?
Jos joku toimii, vahvista sitä. Jos se ei toimi, tee jotain toisin! Ongelma haluaa, että se analysoidaan. Tavoite haluaa, että se saavutetaan.